從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
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我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

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開直播提高人氣的方法：  Facebook在線衝直播人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 衝YouTube在線直播人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 抖音買直播人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買Facebook在線觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 抖音在線衝直播人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 Instagram在線買直播人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌Facebook在線觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。買Instagram觀看人數

職場新人如何快速成長？四招讓你少走彎路　　文/李柘遠　　00　　“職場新手如何做？”永遠是年輕人最關心的一個實際問題。而諸如“職場新人十大法則”“職場新手通關秘籍”“初入職場，你必須擁有的寶典”等文章也永遠層出不窮。翻過幾篇，句句在理，但大多欠缺實例支撐。何況，寫“職場新人法則”的雞湯大師，有的在職場打拼了幾十年，已經不太能感知當今時代職場新人的困惑、不安和訴求了。　　我今年工作滿三年，跳過一次槽，第一份工作干了兩年，第二份剛過一年，還在繼續。應該說，我依然算是一個職場新人，但三年的職場鍛煉，還是讓我多了一份閱歷、一些思考。　　我想以一個職場“老”新人的身份，結合自己在高盛兩年的經歷，聊聊如何才能成為一個給力而受人賞識的職場新人。　　若面面俱到，職場新手法則實在可以寫出厚厚一本。這里分享的建議，是我認為最重要也是自己最有感觸的四個點，可能包含了雞湯師傅們炒過的舊菜，但每一點都對應了我在高盛的所見所聞，希望能給各位還在讀書或初入社會的同學一點啟發——不論你是在外企、國企，還是自己創業。　　01　　多為上司減少麻煩和負擔，就是在幫自己　　職場新手能做的事不多，能干的高級活更少——能力和經驗的膚淺擺在那兒呢。可是，哪怕是最沒技術含量的端茶送水，其實也能出彩。　　工作任務不分高低貴賤，只有“做得好”和“做不好”兩種性質。而“做得好”了，就能幫上司減少麻煩。沒有上司不喜歡能為自己減負的下屬，也更愿意重用和提攜給力的年輕人。　　假設一項工作任務是“1”，那么“為上司減少麻煩”，不僅指完成好“1”本身，還指在力所能及的范圍內，把“1”做到“1.1”“1.2”。這多出來的0.1、0.2，往往能區分出誰是“杰出”員工，而誰只能是“優秀”員工。　　我在高盛的第一個直接上司Serena是全北京乃至亞太區工作評分最高、最受大Boss喜歡的員工之一。她從某名校本科畢業后即加入高盛大中華區總部，在我進公司時已效力五年。如果單比投行最常做的那幾項工作或者對公司的忠誠度，還有幾位同資歷的員工能與Serena媲美。　　Serena之所以脫穎而出，關鍵就在于她多做的那“0.1”“0.2”。　　Serena的“0.1”例一：高盛大佬們為了推進項目滿世界奔波，三天一小飛，五天一大差，在路上時只能用黑莓手機收發工作郵件。而通過黑莓查看郵件里的附件經常很痛苦，因為網速緩慢或文件過大，附件時常無法加載。　　每次Serena給出差的大佬發帶附件的郵件時，一定會把附件中的關鍵信息以分點的形式總結好，貼在郵件正文內。這樣就給大佬們帶去兩點便利：第一是免了開附件的麻煩，二是無需花時間閱讀附件全文，便可迅速“get”到最重要信息。　　Serena的“0.1”例二：投行員工每天制作“pitchbook”——給客戶介紹項目用的PPT或PDF材料。分析師和經理完成的pitchbook草稿都要經過大佬一輪甚至多輪修改后才能定稿。每次請大佬審閱修訂版的pitchbook時，Serena總會把草稿打印并裝訂好，在有修訂的頁面下端粘上彩色貼紙：紅色貼紙代表該頁有文字修改，綠色代表圖表修改，而黃色代表圖文修改兼有。　　簡單無奇的小貼紙免去了大佬一頁頁翻閱和查找的麻煩，提高了團隊的工作效率。　　Serena的“0.1”“0.2”之舉還有很多。多做那0.1也許只花了Serena十分鐘，卻給大佬和團隊省去了比十分鐘重要得多的麻煩。我很慶幸入職時便能當Serena的“徒弟”，而我也效仿她，學會了“從1到1.1”：　　每次項目會議后整理紀要，我會把需要高盛團隊解決的重要事項用紅色標出并單獨羅列后再發給大boss；　　與客戶公司的管理層開會時，我會默默記下高管們的各種喜好，比如，如果董事長說愛喝皮蛋瘦肉粥，我一定在工作餐前讓飯店準備好一碗熱騰騰的粥；　　我還會把項目各團隊核心聯系人的手機號碼整理成表，打印后做成可以放在錢包里的三折頁，大佬有了這個聯絡信息卡，便再也不會遇到緊急情況時找不到聯絡人號碼的窘境了。　　因為這些0.1、0.2，我也成了大佬們“搶著要”的員工。為上司減少麻煩和負擔，絕不是巴結獻媚，而是站在他們的角度，幫助團隊更快更好地“get things done”。　　職場新人們千萬不能輕視多做的這些0.1、0.2——它們有時是錦上添花，但關系到選拔和晉升時，可能會左右全局、一錘定音。　　02　　寧愿不做任何承諾，也不要“Over promise, under deliver”　　“Over promise, under deliver”中文可以翻譯成“承諾的比實際做到的要好”，或者“做的沒有說的好聽”，與之相對的是“Under promise, over deliver”（少許諾，多做事）。兩個詞說的都是“承諾”與“實際行動”的關系，“under”和“over”調換一下位置，就可能讓職場新手進入完全不同的境遇。　　大多數人剛開始工作時都有頗高的心氣和斗志，迫不及待地想證明自己、站穩腳跟。一些新人生怕讓團隊和上司失望，所以哪怕不是100%有把握完成的工作，也先一把攬下來，無意中許下了沒法兌現的承諾：　　好的，我本周五前就能寫好50頁的行業分析報告。　　沒問題，這個估值模型交給我吧。明天肯定能搭建好。　　高盛前兩年的一個實習生M畢業于一所歐美頂尖大學，各方面均出類拔萃。可幾乎所有帶過她的同事，都發現了她喜歡“Over promise”的毛病——而這真的算是她唯一的缺點了。　　有次，我的一個分析師同事被要求在兩小時內整理出20家公司上個財年的凈利潤率。同事正忙著另外兩個急活，正焦頭爛額著，便想到請M幫忙，而M也不假思索地回了一句：“沒問題，我一個小時就能搞定。”分析師聽到這句話，自然放心地繼續忙手頭活去了。　　一個半小時后還沒M的動靜，分析師同事有些擔心，便去M的工位上找她，差點兒吐血——M竟然仍在修改另一個項目的pitchbook，壓根沒開始整理凈利潤率數據。　　“哦，實在不好意思，另一個項目的活比我預想的麻煩。我十分鐘后就開始這項任務，盡快發給你，可以嗎？”看著急得冒汗的分析師，M淡定地解釋和道歉著，全然忘了自己拍過胸脯的承諾。　　郁悶的同事只得沖回電腦前，心急火燎地下載好20家公司的年報，自己一份份地查找起來。無奈只剩不到半小時，他緊趕慢趕還是只整理出了10多家的數據。　　這時，上司打電話來催了，可憐的同事只得道歉并解釋情況。　　悲催的是，這20家公司的凈利潤率是客戶公司的CFO請高盛團隊幫忙整理的，他一定要在上飛機出差前看到。得知高盛團隊因為“一些原因”沒法按說好的時間提供數據時，CFO不禁氣急敗壞??　　在高盛，因工作疏忽而導致客戶不滿，是非常嚴重的錯誤。　　最終，M沒拿到全職工作錄用，即使她出的活有時棒到無懈可擊。我猜想，上面這個“小事故”一定影響了她的評分，實習期間的屢次“承諾的比實際做到的要好”就是她的阿喀琉斯之踵。　　一旦做出了承諾，就是給了別人一份期待。承諾得越好，別人的期待就越高，承諾無法兌現時帶給別人的郁悶甚至怨怒當然就越強。一次“承諾的比實際做到的要好”便足以讓自己的職場信用大打折扣——辦公室遠沒有家和學校那么包容，“失信”往往被看作是嚴重甚至不可原諒的錯誤。　　有時候，過度承諾是出于好心——渴望完成有挑戰的任務，讓團隊刮目相看；或者，擔心不做承諾就是“認”、會讓上司看不起。其實，真的沒有必要因為這些考量而拍胸脯說大話。職場新人能力尚淺，很多任務確實無法勝任，上司當然能理解，也不會因此就嘲笑或怪罪你的。　　相反，如果以謙虛而積極的態度表示自己無法做出保證，但一定會盡力，并且最終又快又好地完成任務時，你就會讓零期望值的上司驚喜——這是“少許諾，多做事 ”帶來的“意外之喜”。　　03　　接受辦公室政治，但絕不當其中的積極參與者　　有人的地方就有辦公室政治，而這種“政治”，有時甚至意味著勾心斗角爾虞我詐。　　職場新手如何對待辦公室政治？我認為可以歸納成十個字：“接受其存在，絕不蹚渾水。”　　我是個天生不喜復雜不會做局的人，所以對辦公室政治厭惡有加。明明可以通過實力把工作做好，干嗎要制造這么多糾結的人事呢？我相信很多初出茅廬的畢業生，也和我一樣向往簡單的工作環境。　　可是，像校園那樣單純的地方，職場上幾乎是無處可尋的，只因職場比校園多了一個東西：利益。　　所以，職場新人必須要接受辦公室政治這個東西的存在。但是接受絕對不是參加和擁抱的意思。如果初入職場就把太多精力投放在“搞”辦公室政治中去，那么你就把自己置入了危險境地。　　剛上崗的小兵還是白紙一張。首要任務理應是抓住一切機會和時間修煉業務能力，盡快上手。　　不管處在人際關系多么盤根錯節的職場環境，過硬的工作能力永遠不會坑你，只會保護你、提攜你。即使遇到最令人沮喪的結果——被辦公室政治排擠走了，你照樣能憑硬實力找到更好的下家。　　如果一進公司便恨不得張開所有毛孔關注人際關系局勢，每天思考的都是“應該如何站隊”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得勢，哪些人最不受歡迎”，那么你本來就年輕而尚缺定力的心就更容易被攪亂。因為擔心觸犯辦公室政治的雷區而處處小心，步步留意，你甚至可能沒法放開手腳把工作做好，更別提利用業余時間多學多充電了。　　工作伊始即成為辦公室政治的研究者和參與者，你非但不會“得勢”，還可能成為辦公室政治的奴隸。　　況且，職場新人是公司里影響力最弱的存在，效力多年的高層和老職員才是呼風喚雨的角色。這也就意味著新人壓根不處在辦公室政治旋渦的中心，一般不會受到大的影響和牽連，所以無需過度擔心人際關系的復雜會挫傷自己的羽毛。　　最關鍵的是，參與辦公室政治會給職場新人帶來不必要的麻煩，甚至惹來炒魷魚之禍。　　在某家投行的香港辦公室曾發生過這樣一件事：前一天還在熬夜加班的兩個年輕分析師，第二天卻突然從員工信息系統中“蒸發”了。大家都十分詫異——兩人工作表現很不錯，難道是商量好一起跳槽了嗎？之后同事們得知了真相：原來，他們在公司的即時聊天軟件上吐槽一個共同上司，可能用到了一些不雅的罵人詞，被IT部門監控抓個正著，匯報給了人力資源主管。　　因為兩人的言論有了“挑撥公司人際關系”的意味，本著維護員工團結的原則，HR主管當機立斷，給兩人下了離職令。　　兩個分析師可能以為只是吐槽上司解個氣，卻沒意識到已經蹚進了辦公室政治的水。罵幾句氣話是過癮了，可卻因此丟了眾人艷羨的投行工作，得不償失。　　花這么多篇幅討論辦公室政治，因為它確實是一劑毒藥，對職場新人的毒性尤大。　　除了接受其存在外，要如何應對辦公室政治呢？　　我想，不管辦公室里有多么令你不快的同事，職場新人都要盡量與人為善。真誠友善經常是對付涌動暗流的最有力武器。另外，遇到同事們聚在一起嚼舌頭時，職場新人千萬不要參與討論。　　如果沒法回避，就安靜地坐在那兒，不要表露出感興趣的樣子。對復雜的人際關系，要有一點定力和鈍感力——“鈍感”不是“反應遲鈍”之意，而是不敏感、不過度擔心、不過分糾結。　　04　　初入職場，心一定要定、定、定　　很多人從小到大都無數次聽過這樣的告誡：“開學了，要收心了，好好上課，不要浮躁。”　　初進職場和初入校園在這點上有很大的相似——要收心、要戒驕戒躁。只是，入職后“定心”比入學后“靜心”的要求，我認為還要高一些。　　第一個層面的“定心”，和入學時的“收起玩心、回歸課堂”很像：畢業假期里總歸是瘋了幾回野了幾把，但開始上班時就必須要戒掉玩樂欲了，否則根本無法集中精力應對初來乍到的紛繁壓力。如果入職沒多久就一邊干活一邊刷著朋友圈開著淘寶，或者天天期盼假期到來，盤算著周末“去哪兒浪一把”，你將很難在這份工作里有什么大作為。　　更高一個層面的“定心”，指的是“把自己釘在這個工作平臺上，腳踏實地、心無旁騖奮斗幾年”的定力和決心。　　有些職場新人喜歡“這山望著那山高”，總覺得做現在這份工作是屈才，還老愛吐槽公司的種種不是。在這種心態下，負能量與日俱增，沒干多久就開始醞釀跳槽。　　我在高盛時有兩個同事經常抱怨公司。“成天沒日沒夜加班，命都不要了啦！”“無用功太多，這些破pitchbook做得再精美有什么用？”“辛苦一年，獎金就這么點，公司真是越來越摳了（他得到的年終獎有幾十萬人民幣，和同屆員工差別不大）。”“哎，我得趕緊撤了，跳槽跳槽。”　　我眼看著這兩位仁兄越抱怨就越沒干勁，心越不定。結果，他們倆干了不到一年就離開了高盛。一個選擇去了初創公司，而另一個因為工作表現不佳而被“let go”（辭退）了，據說離職后好久都沒找到滿意的下家。　　去了創業公司的那位，還沒兩個月就生了悔意，開始思念在高盛時的各種好。創業水太深，競爭太烈，人心太雜，這位海歸同事完全無法適應，甚至感到手足無措。而薪水更是一落千丈，期權也暫時是“空中樓閣”。　　職場新人在想吐槽和跳槽前，首先應該清楚現實：　　不管是什么工作，都有讓人無語抓狂的時候。如果工作像吃飯睡覺打豆豆那般安逸，又為何要有工資這種激勵工具的存在呢？不管是什么公司，都存在各種不盡如人意，沒有一家公司是世外桃源。　　跳槽不該受浮躁的情緒支配，而是深思熟慮以后的慎重決定。　　我認為，職場新人本不該有太多挑肥揀瘦的權利——你還什么都不是呢、什么建樹都還沒有呢，哪有足夠的底氣對現在的平臺指手畫腳呢？職場新人要做的，是看到公司能給予自己的各種機會，潛下心來學習和成長，等羽翼豐滿些時再選擇更好更高的平臺也不遲。 職場新人生存法則，多做多看必有收獲 職場新人：好工作不是找出來的而是規劃出來的 作為職場新人，該注意哪些問題？分頁：123

感謝那個挺過苦日子，還笑對生活的自己　　文/桂公子　　1　　在網上看一個辯論節目，那一期的辯題是“生活的暴擊值得感激嗎？”那一期，我是和好朋友梅子一起看的。　　辯題拋出來的那一刻，梅子就脫口而出：“當然不值得。”因為知道梅子經歷過什么，所以，我并不意外她給出這樣的觀點。　　梅子從小家底殷實，爸爸白手起家開了公司，做出口貿易。媽媽是溫柔賢惠的家庭主婦，每天的重心就是照顧好丈夫和女兒。一家人日子過得和美安逸，惹人羨慕。　　可就在梅子高三那年，爸爸和朋友合資做新項目，誰料朋友卷錢逃走，留下負債累累的空殼項目讓梅子爸爸獨自承受。公司關了，房子也賣了，才勉強把債務還上。梅子家一夜回到解放前，住回鄉下的老房子。　　因為打擊太大，爸爸在很長一段時間里都頹廢不堪。原本溫柔的媽媽也因為生活困窘，脾氣越來越暴躁，家里三天兩頭就是爭吵。更令人心寒的是，平日里經常來往的親戚朋友，一瞬間都不見了蹤影，更別說找他們借錢了。　　梅子人生第一次感受到世態炎涼，和那種被逼入絕境的無望感。因為住校，她一心投入到學習中，盡量不讓自己去想這些不幸。那年她高考的成績很好，可是出于各種成本的考慮，她放棄了原本想去的北京，選擇了省內一所可以拿到入學獎學金的大學。　　人生有時就是這樣，你永遠不知道自己會在哪個階段經歷哪些事，它們是甜是苦也無從得知。梅子一直心有不甘，不愿屈服，既然那些曾經的安逸沒有了，那就靠自己來改變吧。　　2　　她一進大學，就找起兼職，四年的生活費都是自己賺的，有時也會補貼家里。一邊是學習，一邊是生存，日子到底有多苦，只有她自己知道。　　爸爸在梅子上大學后，突然意識到人生的道路還得繼續走，因為女兒的未來、家里的未來都需要他。他托認識的人找了一份外貿公司朝九晚五的工作，媽媽在外面做起了家政，工資收入也算可觀。如今，梅子有了自己的工作，家里雖不像以前那樣風光，但日子也越過越舒坦了。　　“當然不值得感激呀，要是沒有這些暴擊，我就不會經歷絕望，也不會很長一段時間里，只能在夜深人靜時抹著眼淚，告訴自己要挺住。我根本就不想知道絕望是什么，我也不想看原本和睦的家庭因為那次變故而心生嫌隙。”　　往事瞬間涌上心頭，梅子的眼里也含著淚水，“我是挺過來了，我也做到了，可是如果人生還可以有另一種選擇，我并不想走現在這條路。我要感激的不是生活的暴擊，而是在暴擊里活下來的那個自己。”　　3　　雖然有人會說，是生活的暴擊練就了現在的你，你的意志、能力都因此變得強大。但是，從肉里長出鎧甲的那種感覺痛不欲生，沒有人想被逼著成長，也沒有人想逼著自己去假裝堅強，一輩子無憂無慮的生活不是更讓人羨慕和享受嗎？　　人生實苦，我們總是難免遭遇各種艱難險阻。但請你足夠相信，再大的風雨也終會過去，而你也必將在一次次與多舛命運的狹路相逢中，變得更好，更好。　　到那時，你一定會感激那個在生活的暴擊下沒有放棄也不敢放棄的自己，感激自己承受了生命之重和世事無常，感激自己在最苦的日子里挺了過來，感激自己還能繼續微笑著面對生活。　　來源：十點讀書（ID：duhaoshu） | 作者：桂公子，要書卷，也要江湖。 十年后的你，會不會感謝今天的自己？ 將來的你，一定會感謝現在拼命的自己 感謝別人的懶惰，因為他們，我們才有了更多的成功機會分頁：123

請問，你的標簽是什么　　　　（文/一直特立獨行的貓）　　　　我曾經見過一個同學做了一個職業測試，說他適合做藝術，但是他發現他所在的城市沒有藝術方面的工作，于是只能每天坐在家里發呆，完全不知道自己去干什么了。很多同學畢業的時候被一些社會培訓貼上各種標簽覺得自己特別洋氣，比如覺得自己特別適合金融，適合記者；如果被貼上的標簽還有那么一點點顯赫的味道，比如投行啦，咨詢啦，business man啦仿佛真的有那種職業的氣息了。僅僅靠做了幾道選擇題，僅僅靠貌似有經驗的培訓師跟你聊幾句話，就確定你是什么樣的人，恐怕不是太靠譜。　　　　曾經有個關于星座的學說，是一群科學家找了一群相信星座的人，又找了一群壓根沒聽過星座這種東西的人做實驗。相信星座的人測試表現出了與自己星座契合的性格特點，而那些沒聽說過星座這回事的人，卻完全混亂了，他們的性格多彩多樣，根本跟星座契合不上，這讓占卜學家們很是恐慌。還聽說過，一哥們一直以為自己是獅子座，也一直按照獅子座的特點來生活，有一天他發現自己其實是白羊座，立刻就凌亂了，不知道該怎么生活下去。不知道這個故事的真假，但卻是也是一個“標簽”學的有趣的例子。　　　　再說個小故事，曾經一給很多網絡媒體寫每月星座占卜的姑娘悄悄告訴我：“星姐，你可千萬別信，這些東西都是我這個連星座都認不全的人寫出來的，一個文章給100塊，我就賺個小錢而已，但是你可真別信。”那是個南方姑娘，在電腦那邊給我打字聊起這件事，驚得我仿佛發現了天大的機密一樣竊喜。　　　　很多人問我當初是如何給自己定位做公關，而且定位的還那么合適。真的合適嗎？其實每個行業都苦逼，但每個工作都能有所得。我當年畢業只是聽說有這么個職業，聽著好玩便找了個公司開始實習做起來。世上沒有哪個工作是十全十美那么契合人心的，公關也一樣，里面有我喜歡擅長的事兒，也有不好玩厭惡的事兒，怎么辦？我這種什么背景都很不怎么樣的人，哪有資格挑挑揀揀啊，那當然是都要做，耐著性子去做。某一次媒體寫軟文寫的太差了，沒時間改了，我直接重新寫了一個登出去了，編輯大喜，之后約我寫點小軟文開始練筆。也曾拖欠低廉的稿費，也曾有客戶登出去文章但找理由不給錢，也曾用各種化妝品來頂賬（我們家一度超多各種沒中國字兒的產品都是碼字碼出來的，經常洗發水和護發素分不清）。那時候，曾經為300塊錢的小稿子改了8回，4000字的香港迪士尼介紹文，讓我這個沒去過香港的人都那園子了如指掌了。各種二逼狗血八卦吐槽日子里，發現了自己寫作的功底，發現了自己的溝通能力，于是生出一個枝杈去寫博客，再生出枝杈去做訪談，慢慢演變成寫書，拍電影，編劇。而畢業那年，按照曾經做的一個很貴的性格和職業測試來講，拍電影寫書編劇這樣的事，根本就不是我的性格能做的事。　　　　只是，這些意外的經歷，讓我開始相信，人應該相信自己的生命可以是絢爛多彩的，而這一切的根源是要靠自己去努力嘗試，拼命讓自己去觸及不同的方向，吃得了苦，受得了罪，才能挖掘到自己的潛能，實現自己的夢想，讓自己的世界越來越美。　　　　現在越來越多的職業教育，特別是大學生的職業培訓，經常在一個小朋友剛畢業還不知道自己擅長什么的時候就給你做一個測試，然后告訴你你的未來應該在哪個領域盛開。而對于小朋友來講，他們在花了幾千的培訓費后很容易聽信這些時光機一樣的東西，以為擅長做那樣的事情，別的一旦被迫涉獵，便覺得違背了自己的性格，不遵從自己的內心，真的是這樣嗎？當然不能說教你認識自己不對，而是覺得，在一個人剛剛完成學業，什么都不知道的時候就讓一些奇怪的測試來決定自己適合什么樣的工作和人生，這事兒有點扯淡了。　　　　其實人是不斷發展變化，性格愛好潛能都是。你必須去親自試一試，打破別人制定好的“擅長領域”“性格能力”，那些你所不知道的潛力，才會從四面八方趕來擁抱你。　　　　前幾天遇見在上海工作的好友吳珂，吳美女曾經是個游戲達人，但是跟別的游戲狂不一樣的地方是她喜歡思考游戲設計者背后的邏輯，喜歡刨根問底。研究生畢業后，她進入了著名的微軟亞太區全球技術支持中心，成為了一名技術支持工程師，專門幫客戶解決各種疑難雜癥，這工作施展了她刨根問底的邏輯能力，還能發揮她善于跟人打交道的特長。但微軟是個多牛逼的地方啊，聚集了大批天賦異稟的技術牛人和行業精英。吳珂的確按照自己的愛好和意愿進入了微軟，但是幾年后，她開始了重新思考，她發現自己漸漸對做項目產生了興趣和熱情。她向老板提出了自己的想法，講了自己內心的轉變及期望的職業目標，加上公司也會不定期的有各種open的機會，現在的吳珂已經成功轉崗為營運企劃部任項目經理。要說她當初的選擇不是自己喜愛的嗎？但是經過了4年技術支持工程師崗位的積累和認知，她體會到了生命中前所未有的新能量。如今，一切剛剛展開，她的每天都充實愉快。不斷的實踐和嘗試，才能找到適合自己的大平臺，聽從自己的意愿。　　　　在工作中摸索三五年后再給自己選擇一個真正屬于自己能力特長和內心歸屬的方向，好過早早地草草地給自己畫圈圈。　　　　我們每個人生來大體沒有什么明顯的區別，很多規則都是統治者便于自己管理而生造出來的一些規矩罷了。就好像上學之初，沒人會告訴你你適合學語文還是學數學，只是讓你都要學，很久以后你會發現自己在哪里更擅長一些；上班也一樣，雖然不能100%按照自己內心的興趣和好奇心找到滿意的不得了的工作，但一定不要過早相信各種人為制造的標簽和限制。成長的意義就在于，不斷嘗試和探索自己，不斷發現與解決問題，讓自己看到越來越寬廣美好的世界，手忙腳亂的，卻堅強勇敢奔奔放放！　　　　也曾羨慕過家境好，學習好，啥啥都看上去順利的同齡人，直到讀到一句話“一路順風，只是一種平庸。”頓時覺得，世界對我真好！ 只有行動才能決定下一秒你的未來 你的夢想就得復制別人的么？ 你的原始股是哪只分頁：123

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